Formation Professionnelle Continue
Publié le – Mis à jour le
” La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale. Elle a également pour objet de permettre le retour à l’emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance.” – Article L6311-1 du Code du Travail
Gestionnaires, soignants, travailleurs sociaux ou professionnels des fonctions support en secteur sanitaire, social ou médico-social vous avez envie d’améliorer la qualité des soins/accompagnements ; d’analyser vos pratiques professionnelles ; de prévenir les risques psychosociaux ; de vous acculturer à la collaboration interdisciplinaire ; de développer et entretenir le réseau intersectoriel….
VOUS ÊTES AU BON ENDROIT
pour développer des compétences professionnelles,
pour acquérir des aptitudes d’adaptation au poste,
pour obtenir une certification.
Consultez le catalogue des actions de formation continue 2026
et inscrivez vous si vous trouvez ce qui vous convient.
– au CFPS = 8 inscriptions conformes, 1 mois avant l’entrée en formation excepté pour l’accompagnement VAE DEAS, DEAES et DEAP : 4 candidats
– intra-muros : 10 stagiaires minimum (sauf pour l’accompagnement VAE DEAS, DEAES et DEAP : 6 candidats) + connexion internet fiable, salle disponible la journée avec mur blanc
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Dans une dynamique de co-construction, le CFPS fait aujourd’hui alliance avec 3 associations :
– Soins Échanges et Recherche en matière d’Adolescence (SERA) qui dispense des actions de formation relative à la psychopathologie des adolescent mais pourra tout a fait répondre à d’autres demandes particulières en lien avec cette période de la vie
– Association de Nouvelle Aquitaine de Psychodrame Analytique (ANAPA) qui propose une formation au Psychodrame Analytique et à l’Animation de Groupe Thérapeutique.
– Systemoun, qui cherche à approfondir et développer l’approche systémique, avec laquelle le CFPS organise un colloque tout les deux ans et ouvre une formation à l’initiation au génogramme sur 2 journées distancées l’une de l’autre.
Vous êtes un professionnel, un patient expert, une association, … et vous avez envie de partager avec des professionnels du soin et/ou de l’accompagnement vos expériences et expertises mais vous n’osez pas vous lancer pour mettre en œuvre une action de formation ? Et si le CFPS devenait votre partenaire ? Il vous conseillerait pour les rouages administratifs et vous soutiendrait sur le plan méthodologique à rédiger un programme pédagogique.
Portez par l’envie de ne pas avoir de regrets ? Contactez-nous
Intéressé(e) ? Une envie ? Des besoins ? Des interrogations ? Une motivation à co-construire ? Une nécessitée collective ? Un questionnement individuel ? …
CONTACTEZ LES REFERENTS
- administratif : elodie.druart@ch-mdm.fr ; 05.58.05.20.45
- pédagogique : stephanie.dupouy@ch-mdm.fr ; 05.58.05.21.56
- handicap : Handicfps@ch-mdm.fr ; 05.58.05.22.64
OU VENEZ NOUS RENCONTRER
Le CFPS est également habilité pour dispenser des programmes de Développement de Formation Continue (DPC)
Piloté par l’Agence Nationale du DPC, le dispositif de Développement Professionnel Continue mis en place en juillet 2009 et réformé par la loi de modernisation de notre système de santé de janvier 2016, se recentre sur le cœur de métier des professionnels de santé et sur le processus de prise en charge du patient.
Cherchant à répondre aux priorité de santé publique, le DPC souhaite à la fois le maintien et l’actualisation des connaissances et compétences.
Obligatoire pour tout professionnel de santé, quelque soit son mode d’exercice ou secteur d’activité, il impose à chaque professionnel de santé de justifier, sur une période de 3 ans, de son engagement dans une démarche de DPC comportant des actions d’analyse, d’évaluation et d’amélioration de ses pratiques et de gestion des risques.